Thấy có văn bản mới, kế toán chúng ta thường không hào hứng, vì LẠI phải cập nhật, LẠI phải đọc, không có thời gian đi đại trùng tu nhan sắc vốn đã rất ư là ít ỏi, và khan hiếm. Nhưng tôi biết, các bạn sẽ cực kỳ là vui mừng, quá ư là vui mừng khi có văn bản hướng dẫn về mức lương tối thiểu vùng.
Đến hẹn lại lên, năm nào cũng vậy, tháng 11 là chúng ta lại có nghị định hướng dẫn về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm sau. Và đương nhiên, mức lương tối thiểu của năm sau sẽ cao hơn năm trước. Chúng ta lại trong niềm vui mừng, chờ đón để được sếp tăng lương, để có tiền đại trùng tu nhan sắc, và trong niềm hy vọng mong manh sẽ giải quyết được bài toán Ế bền vững.
Khi mức lương tối thiểu vùng tăng, các bạn sẽ phải xây dựng lại hệ thống thang, bảng lương, nếu như thang, bảng lương của bạn không còn phù hợp. Và nếu như quy chế lương của bạn không phù hợp, bạn cũng sẽ phải xây dựng lại. Thường thì các doanh nghiệp luôn để mức lương bằng với mức lương tối thiểu vùng, nên phần lớn là không còn phù hợp. Và đương nhiên, khi tăng lương cho người lao động, các bạn sẽ phải làm phụ lục hợp đồng lao động, và quyết định tăng lương cho người lao động. Công ty các bạn có khoảng vài nghìn lao động, các bạn làm phụ lục, và quyết định tăng lương cũng vui vui, nhưng nếu các bạn biết cách làm, thì cũng chỉ trong vài nốt nhạc là xong. Và nếu như công ty bạn có đóng Bảo hiểm cho người lao động, thì cũng cần phải lưu ý để làm thủ tục báo tăng mức đóng nhé các bạn.
Trong bài viết này, ĐAM MÊ KẾ TOÁN gửi tặng các bạn bảng tổng hợp mức lương tối thiểu vùng qua các năm, để các bạn nhận thấy được mức lương của chúng ta tăng MẠNH qua các năm như thế nào. Và các bạn sẽ dùng nó để kiểm tra, rà soát lại mức lương công ty các bạn trả cho người lao động qua các năm, xem đã hợp lý chưa nhé.
Bài viết tiếp theo, ĐAM MÊ KẾ TOÁN sẽ hướng dẫn các bạn xây dựng hệ thống thang, bảng lương áp dụng cho năm 2017, các bạn đón chờ nhé.
Tải nghị định 153/2016/NĐ-CP tại đây
