Năm 2018, Bảo hiểm xã hội sẽ là vấn đề được rất nhiều các doanh nghiệp quan tâm, bởi:
❌ Bổ sung thêm đối tượng áp dụng tham gia bảo hiểm bắt buộc: Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
❌ Mở rộng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm là mức lương, phụ cấp lương, và các khoản bổ sung khác.
❌ Siết chặt quy định về xử phạt vi phạm bảo hiểm: Phạt tiền từ 500.000.000 đồng đến 1.000.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm
❌ Cơ quan thuế thu cả BHXH: Một nội dụng mới tại luật quản lý thuế sửa đổi bổ sung đang trình quốc hội phê duyệt.
??? Bảo hiểm xã hội, là quyền lợi của người lao động, và Doanh nghiệp cũng luôn mong muốn tham gia đầy đủ bảo hiểm cho người lao động, để có thể giữ chân của người lao động. Nhưng, liệu rằng Doanh nghiệp có thể tham gia được bảo hiểm đầy đủ cho người lao động, và vấn đề về bảo hiểm, còn liên quan đến pháp luật chuyên ngành có liên quan, như quy định về hợp đồng lao động, quy định về tiền lương, quy định về thuế TNCN.
❎❎❎Để có thể hiểu rõ, hiểu sâu về BHXH, cũng như Nhận diện một số rủi ro, hệ lụy mà người lao động và người sử dụng lao động thường gặp nếu không tuân thủ pháp luật bảo hiểm xã hội thì chúng ta cần phải cập nhật đầy đủ các văn bản pháp luật sau:
❎❎❎ Các bạn quan tâm đến khóa học: “BẢO HIỂM – TIỀN LƯƠNG – THUẾ TNCN – GIẢI PHÁP NÀO CHO NĂM 2018 ?” xem chi tiết và đăng ký tham gia TẠI ĐÂY. (KHÓA HỌC ĐÀO TẠO THEO CẢ 2 HÌNH THỨC: ONLINE VÀ TRỰC TIẾP TẠI LỚP)
??? Tải toàn bộ văn bản hướng dẫn về BẢO HIỂM – TIỀN LƯƠNG – THUẾ TNCN để phục vụ cho khóa học TẠI ĐÂY
