Năm 2018, Bảo hiểm xã hội sẽ là vấn đề được rất nhiều các doanh nghiệp quan tâm, bởi:
❎ Hợp đồng lao động từ 1 tháng cũng phải đóng bảo hiểm, những Doanh nghiệp thường xuyên sử dụng lao động thời vụ, mùa vụ có thể tham gia được hết bảo hiểm cho người lao động hay không ? ??? Đâu là giải pháp trong trường hợp này ?
❎ Đóng bảo hiểm trên mức lương + phụ cấp lương + các khoản bổ sung khác, những Doanh nghiệp nhỏ, có thể có đủ chi phí để trang trải không ? ??? Đâu là giải pháp trong trường hợp này ?
❎ Mức phạt tăng cao, và có thể bị phạt tù lên tới 7 năm tù, Doanh nghiệp có trốn Bảo hiểm được nữa không, khi mà CQT có thể sẽ thu cả BHXH ? ??? Đâu là giải pháp trong trường hợp này ?
Theo quy định tại Điểm b khoản 1 điều 2 và khoản 1 điều 124 luật số 58/2014/QH13 thì Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm.
==> Vậy, doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc với người lao động 2 tháng có thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm ? Cơ sở pháp lý ?
Đây là một trong rất nhiều tình huống tại KHÓA HỌC ONLINE: “BẢO HIỂM – TIỀN LƯƠNG – THUẾ TNCN – GIẢI PHÁP NÀO CHO NĂM 2018?“. Bạn quan tâm có thể tham khảo chi tiết và đăng ký tham gia khóa học TẠI ĐÂY
Và hiện tại, ĐAM MÊ KẾ TOÁN phát hành sách: “BẢO HIỂM – TIỀN LƯƠNG – THUẾ TNCN – GIẢI PHÁP NÀO CHO NĂM 2018?“. Bạn quan tâm có thể xem chi tiết và đăng ký tham gia mua sách TẠI ĐÂY
XEM VIDEO PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG:
GIỚI THIỆU PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CAO CẤP (PHẦN MỀM TẶNG KÈM KHÓA HỌC BẢO HIỂM – TIỀN LƯƠNG – THUẾ TNCN)
